发布日期：2015-04-24 18:28 浏览次数： 作者：admin
国人的勤劳是最值得骄傲的标签，否认这一点，实在是数典忘祖。没有几千年勤劳传统的一脉相承，怎么会有柴米油盐酱醋茶滋养日常的生活，又怎么能积累下如此厚实的家底来。不论我们共有的国家，还是自己个人的小家，哪一点不是靠着勤劳的双手攒出来的?
此前有一条新闻：盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结论是中国员工最不敬业，全球员工的敬业的比例为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。中国员 工既是世界上最勤劳的员工，又是世界上最不敬业的员工，而这一切，并不是源于员工自身素质的问题，而是环境的产物，是逼出来的“素质”。
最勤劳的中国员工为何“不敬业”?
中国员工最勤劳，一是由制度规定的。GfK评出中国员工最勤劳的一个重要依据是，中国员工每周平均工作达44.6小时，而德国员工仅35.5小时。中国员工的每年平均带薪假期仅10天，德国员工是25天，不过报道称中国的公共假日比德国多。这是我们的制度规定的。
二是由现实决定的。我们劳动是为了挣钱，挣钱是为了养家，不勤劳就无法生存。在企业无论是计件工资还是计时工资，都需要靠多付出劳动才能多获得 工资。如果不勤劳也同样有钱可拿，恐怕中国员工也会变得懒惰。看一看拿固定工资的国企和公务员，他们的劳动态度未必有那么勤劳。
中国员工最不敬业，也是有原因的。一是兴趣使然。中国员工所选择的就业岗位往往与自己的兴趣无关，只是为了挣钱，怎么可能非常敬业?二是薪酬使 然。既然以挣钱和养家为目的，我们首先考虑的当然是工资和待遇，本来就无所谓敬业，于是就可能为了薪酬而跳槽。三是发展前景使然。如果自己所从事的这个行 业和企业有没有广阔的发展前景，与自己关系不大，那么这个“业”未必值得“敬”。就是中国员工所服务的企业老板，他们考虑长远发展的并不多，也是以赚钱为 目的—连老板都不敬业都只“敬钱”，又何谈打工的员工敬业呢?