发布日期：2015-04-24 18:28 浏览次数： 作者：admin
中国企业明年将面临双位数的工资增幅以及大量人员流动的双重挑战。预计，未来12个月的工资增幅虽然普遍介于6-10%之间，但高增长行业将受到较大影响，而采购及供应链行业则首当其冲，37%的受访雇主表示可能提供双位数的工资增幅。
工资增幅可达双位数的四大行业包括采购与供应链、地产与建筑、工程与制造以及信息技术，分别有37%、31%、25%和25%的雇主表示，受明年业务强劲增长预期等因素的影响，可能向员工提供双位数的工资增幅。
工程与制造业仍然在中国具有很大的增长和发展空间，由于这方面的人才的就业选择较多，行业的人才争夺战将持续。
调查发现，中国经济的持续增长将导致多个行业出现严重人才短缺。预计2014年，雇主将在物流及供应链管理等领域展开人才争夺战。中国城镇化进程及 二三线城市的建设也推动了对技术人员的需求，进而导致了双位数的工资增幅。工资收入仍然是求职者的首要考虑因素，虽然公司文化、职业发展和培训也成为越来 越重要的考虑条件。
调查结果显示，“跳槽”将是在中国的雇主明年面临的最大挑战。预期出现员工流失的受访雇主达到45%。其中，销售人员对企业的忠诚度最低，70%的 受访雇主预计未来12个月出现员工流失。信息技术和市场营销也形势严峻，分别有69%和64%的雇主预计出现人员流失。超时工作和奖金增幅呈正比关系。金 融服务和法律行业，相比其它行业，明显工时较长。在对雇主进行的每周工时调查中，51%的金融服务业和48%的法律业雇主预测平均每周工作时间超过45小 时，明显比其他行业的工时长。同时，这些行业的奖金增长也相对可观，受访25%的金融服务机构和16%的法律机构表示可能提供基于年薪30%以上的奖金来 挽留人才。
市场营销业也在2014年面临人才短缺的挑战，41%的雇主表示有人才短缺，64%的雇主预计有人员流失。而且， 88%的受访雇主表示将提供基本工资10%以上的奖金来挽留人才。
中国经济不断取得成绩的同时，为企业带来了压力，保留人才、工资的持续增长和找到合适的人才将是中国企业在2014年面对的最大挑战。而米高蒲志充分了解如何在中国竞争激烈的就业市场里取得成功。对于招聘者或求职者来说，我们都认为2014年将是活跃的一年。