人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
1.1伟创集团人事外包对您的好处：
· 拓宽招聘渠道（提升招聘能力、增加招聘效率）
· 降低用工成本(社保、税费、人工、经济补偿金、风险金等）
· 降低用工风险（劳动纠纷、工伤索赔、政府部门监察等）
· 减少人事事务（入职办理、签订合同、购买社保、工伤意外、医疗事故处理、劳资纠纷处理、离职手续办理、等人事行政事务）
· 协助企业完成上市前的规范用工战略（优化财务报表的功能）
· 为国企、股份制公司解决编制问题
· 提升员工技能的增值培训等
· 提供拓展训练、增强企业文化
1.2.服务领域：
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人才派遣 |
由伟创集团承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。 |
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人才转移派遣 |
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，企业将现有员工劳动关系转移到伟创集团，伟创集团负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。 企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。 |
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人事代理 |
伟创集团协助企业进行全国各地社保代买、工资代发、档案挂靠等事务，员工劳动关系仍属于企业。 |
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招聘服务 |
通过伟创集团“伯乐”招聘系统，根据企业的需求，为企业提供各层级人才“快、准、稳”的招聘支持和外包服务。 |
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实习输送 |
伟创集团协助企业招聘实习生（3个月、6个月为多）。 |
1.3、伟创集团人事外包---人才派遣
人才派遣业务是是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过伟创集团人力资源派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
1.3.1 伟创集团人才派遣服务类型|
全程派遣 |
由伟创集团负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。 |
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转接派遣 |
用工单位负责员工招聘，而伟创集团只提供办理入离职手续和日常服务。 |
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试用派遣 |
用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。 |
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减员转移派遣 |
员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和天坤国际控股集团协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与伟创集团重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。 |
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项目派遣 |
用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。 |
1.3.2 伟创集团人事外包---人事代理
人事代理是人力资源管理外包的重要组成部分。通过选择人事代理服务，企业可以从繁杂的事务性工作中脱离出来，更加专注于人力资源战略的规划，以提升企业核心竞争力。
我们了解，客户需要的不仅仅是合理的人事服务方案和建议，更需要全面的支持服务和方案实施。遍布全国的服务网络、近二十年的专业经验以及众多业内资深专家组成的服务团队，赋予了伟创集团提供人力资源解决方案的能力和实施方案的丰富经验。
服务项目
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人事服务 |
按照相关政策规定，为客户员工提供以下人事服务：接转、保管人事档案，出具各种人事证明，协助办理职称评定及其它人事相关事务；办理落户相关事宜，管理集体户口； 提供劳动、人事法规及政策咨询。 |
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社会保险服务 |
为符合社会保险登记条件的 企业法人、驻中国境内各分支机构等办理社会保险登记，为客户员工办理各项社会保险。主要内容包括：社会保险登记办理，社会保险帐户开立；员工社会保险关系 接转；养老、基本医疗等社会保险个人账户建立；员工各项社会保险按月缴纳，个人账户资金累积；每年一次的社会保险基数核定；补缴、转移等日常服务。 |
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住房公积金服务 |
开户、汇交、补缴；个人账户建立、转移、支取；按月缴纳，个人账户资金累积；每年一次的公积金月缴存额核定；咨询服务和疑难问题解决方案设计。 |
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医疗保障 |
基本医疗保险办理和费用报销；补充医疗方案的设计与实施；家庭财产、人身意外等商业保险的投保与理赔；健康体检与健康追踪；医疗咨询。 |